人力资源理念
慈风一直在为成为最佳雇主而努力。因此，我们的人力资源理念基于以下原则：
★ 有趣的工作；
★ 稳定的工作；
★ 依靠科学的管理与合作营造良好的工作环境；
★ 基于绩效的薪酬；
★ 个人职业发展机会；
★ 令员工自豪的品牌和公司形象。
随着公司的发展，对优秀员工的需求也在增长。我们招聘的原则是：“公开招聘与择优录用”。
在慈风工作——开拓成功的职业生涯
为了实现我们的愿景和目标，公司为员工提供不同的发展途径并为此提供相应的培训机会。目的是确保员工的个人素养和专业技能达到各自岗位的要求，提高工作效率。使得公司和员工的个人职业生涯都能从此体系中受益。
根据公司的发展要求，同时综合考虑员工的个人潜力、忠诚度、绩效表现等，公司为员工提供专家方向和管理方向两种不同的发展途径。专家方向是指发展成为某一领域或技能的专家。管理方向发展的目标是培养员工成为未来的领导者。在发展过程中，根据不同员工的自身特点，两条发展途径又可以进行交叉与转换。
公开与透明的沟通文化——为新想法搭建平台
最佳业绩必定伴随着不断的完善。在慈风，员工与公司相互学习，共同成长。除了通过系统的培训不断扩展我们的知识外，我们还为员工提供进行反馈和展示新想法的平台，从而强化我们的业务流程或技术水平。
员工评价——衡量员工的满意度